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中職/悍將若不對症下藥 換再多人恐怕都是枉然

最後更新時間: 2021 年 11 月 23 日

中華職棒2021球季例行賽結束,富邦悍將上半季只得到第四名、下半季還是第四名,整季也是第四名,整體的表現再次讓球迷失望。

 

近期媒體報導,富邦悍將即將更換領隊,蔡承儒下、前台體大校長林華韋上,教練團和行政團隊也將改組,然而,這只是換湯不換藥的做法,富邦真正要做的是建立良好體系和球隊文化,否則再怎麼換依舊是枉然。

何謂體系?拿富邦最大假想敵中信來說,中信接手兄弟象不久,就在屏東打造設施完善的二軍訓練基地和宿舍,練球事半功倍不說,選手經常夜訓強化也不是新聞,加上實用的球探編成,精準的選秀策略和眼光,兼顧即戰力、未來性,讓一軍有源源不絕的兵源可用,富邦有嗎?

中信二軍6年奪5冠,證明農場養成體系具備扎實底蘊,林威助今年剛接一軍總教練就曾透露,在球隊不只要讓一軍球員彼此競爭,二軍選手也要有競爭和危機感,隊友在休息時,自己抓緊時間練習,就有多一分成功的可能性。這幾年中信選秀選材出色是一點,在隊內形成彼此互相競爭的強烈氛圍是另一關鍵點,富邦有嗎?

中華職棒2021年二軍總冠軍賽第5戰,中信兄弟隊擊敗樂天桃猿隊奪冠,這是他們6年內的第5次冠軍。

何謂球隊文化?事實上,中信歷經多次隊內「茶壺裡的風暴」,無論是教練和選手之間,或是選手相互之間都曾上演,球隊選擇大刀闊斧,以紀律為由釋出大批球星,也就是「五虎將事件」,即使沒被丟掉,留在球隊也「冰」很長一段時間,明確告訴旗下球員:「棒球不是沒有誰就不能打,而是沒有人才不能打。」沒有任何球員是無可取代的。

中信流失大批球星,只經歷短暫換血陣痛期,很快地就重回聯盟爭冠行列,最重要的是休息室氣氛煥然一新,在隊內形成正向力量,「球衣前面的隊名,永遠大於球衣背後的名字。」團隊永遠在個人之上,這是中信球團要傳達給選手的訊息。

中信進軍中職後,總教練頻繁更換,教練團成員也屢做更動,但球隊依舊長保競爭力,為什麼?這就是中信建立良好體系和球隊文化所得到的紅利反饋,富邦有嗎?

富邦選擇走在截然不同的道路,中信釋出「五虎將」後,富邦全數吸收,陣中一票超華麗旅外球星,先發打線一字排開幾乎都是中華隊國手,投手群表面看上去兵強馬壯,年年開季前都被專家評選是奪冠大熱門,卻年年讓人失望,歷任總教練葉君璋、陳連宏、洪一中都曾帶兵拿過總冠軍,但在富邦就連1座季冠軍都沒有,富邦高層有沒有想過問題出在哪?

富邦球隊內部不和諧的事件幾乎每年都躍上媒體版面,從2017年林哲瑄在臉書批評林益全守備,2018年倪福德嗆聲郭泓志,2020年胡金龍的「胡弟事件」,旅外球員都是事件主角,今年加碼演出布魯斯與總教練洪一中起衝突。別忘了,這只是檯面上球迷看得到的紛爭,檯面下的風波絕對數倍於此。

中信真正的旅外球星並不多,具大聯盟、日職經歷的李振昌應該是陣中唯一所謂的「旅外大牌球星」,李振昌傳授經驗給年輕投手,在隊內形成正面力量,在場上屢屢為球隊守成建功,以身作則,是中信的「正資產」,不用靠一票大牌旅外球星助陣,中信照樣近8年7次打進台灣大賽。

李振昌(右)回台加入兄弟後,不但自己後援表現非常優異,也從不耍大牌,並將多年美日職棒的經驗傳授給隊友,整個牛棚戰力一起提升。

富邦用同一批旅外球星打了4、5年依舊1冠難求,隨著年歲漸長,技術和體力下滑,戰力只會下滑不會更好,這也是教練團打算逐步換血的考量,只是,娛樂城富邦二軍養成體系不夠完善,這幾年選秀策略有討論空間,年輕球員戰力無法銜接造成青黃不接,教練團巧婦難為無米之炊。

球是球員在打,如果富邦球團了解問題的癥結,就要像幾年前中信對症下藥、大力整頓,消彌個人主義盛行的球隊文化,讓選手清楚了解團隊利益永遠凌駕在個人之上,並建構完善二軍訓練基地、農場養成體系和球探編成系統,否則領隊、總教練、教練團、行政團隊再怎麼換,砸再多錢都只是徒勞無功。

洪一中執教生涯累計991勝、手握7冠都是中職線上娛樂城史上最多,帶兵功力無庸置疑,娛樂城接掌富邦兵符兩年卻重跌不只一跤;當初富邦和中信都大力爭取洪一中接任總教練,最終富邦勝出,讓富邦球迷歡天喜地,然而兩年時間過去了,洪一中所繳出的績效卻淡如水。

洪一中已是中職有史以來經驗最豐富的總教練,連他都沒辦法在短時間內改善悍將戰績,可見球隊內部還有不少問題待解決。

富邦球團真的有給線上娛樂城這位7冠教頭足夠的後勤支援嗎?有沒有真正花心思了解並試圖解決球隊內部問題?還是讓問題長久擱置猶如化膿般逐漸潰爛?如果當初洪一中選擇去中信執教,有強大後勤做後盾,是否能一舉奪冠呢?

一樣是頻繁換帥,一樣是這批主力在打,中信8年7度征戰台灣大賽,富邦5年不曾拿季冠軍,問題到底出在哪?

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